Aplicación de la “Exceptio non adimpleti contractus” en el Derecho del Trabajo a la luz del Código Civil y Comercial de la Nación

Por Eduardo Carlos de Luján Auliu

“Las relaciones laborales, bien se sabe, se caracterizan por la hiposuficiencia negocial, patente que surge con naturalidad como consecuencia de la diferencia de poder económico entre trabajadores y empleadores (…). Cabe entonces poner de relieve la importancia del Derecho Civil como recurso ante la carencia de norma específica en el ámbito laboral, que permita exigir al empleador el cese de incumplimientos que no siempre revistan extrema gravedad. (…) En esa inteligencia, deviene propicio analizar el instituto de la Exceptio non adimpleti contractus, su contracara respecto de la obligatoriedad de los pactos, el marco normativo y su posible aplicación en el Derecho del Trabajo; la terminología adecuada en el derecho laboral, el principal antecedente normativo en torno a la cuestión y las posibles soluciones brindadas por parte de la doctrina nacional, para concluir con la necesidad imperiosa de contar con disposiciones precisas al respecto, concluyendo en que mientras no las haya debiera aplicarse análogamente la normativa civil, pues ante todo, un trabajador es siempre un ciudadano y no es concebible que el hecho de ser obrero lo coloque en situación de inferioridad en la faz jurídica, lo que inexorablemente se traduce en el plano fáctico.”

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